Download Services guide


Recent Culture, Change & Communication experience

 
 



Cultuur, Verandering en Communicatie


We kunnen u bijstaan in het overbruggen van cultuurverschillen, in het managen van het veranderingsproces, en in het opmaken van een duidelijk communicatieplan.

Mogelijke obstakels

  • Integratie van verschillende culturen
  • Geen interne competentie aanwezig om veranderingsprocessen te begeleiden
  • Ontoereikende interne communicatie
  • Verkeerd begrip en verschillende interpretaties van de redenen voor overname

Hoe we de obstakels uit de weg ruimen

  • Cultuur Due Diligence pre-deal
  • Culturele dominante, gedeelde, of onverschillige elementen
  • Erin Meyer’s cultuurdimensie
  • Cultuurplanning per regio
  • Communicatieplan afstemmen aan publiek/regio/cultuur
  • Werken aan een gedeelde bedrijfscultuur

Wat betekent dit voor u:

  • Inzichten helpen tijdens onderhandelingsproces
  • Het bedrijf is gealigneerd volgens een transparant en consistent communicatieplan
  • Inzicht in de cultuurverschillen binnen de gecombineerde onderneming
  • Aanzienlijk hogere kans op slagen na de deal closing

Lessen uit het verleden

  • De top redenen waarom integraties slagen hebben te maken met cultuur, verandering en communicatie
  • Cultuur is meetbaar en kan op heel praktische manier deel uitmaken van een integratieoefening
  • Communicatie is een kwestie van aligneren, en constant herhalen, doorheen de integratie
  • Gebruik een waaier aan communicatiekanalen