Download Services guide


Recent Culture, Change & Communication experience

 
 



Organisatie design en leiderschap


We staan u bij in het ontwijken van typische organisatie valkuilen. We adviseren in het aanwerven en aligneren van een nieuw samengesteld team, zodat het de beoogde objectieven kan waarmaken.

Mogelijke obstakels

  • Organisatie design is niet compatibel met de M&A strategie
  • Er wordt weinig aandacht besteed aan opleiding van het management in de integratiebekwaamheid
  • Het management is een collectief van individuen, eerder dan een team
  • Verkeerde beslissingen in het aanwerven van nieuwe teamleden
  • Sleuteltalent verlaat de organisatie
  • Onvoldoende communicatie

Hoe we de obstakels uit de weg ruimen

  • Ontwerp van organisatie in lijn met strategie
  • Individuen ‘bewust bekwaam’ maken hoe als team te werken
  • Communicatie en retentietechnieken
  • Bemiddeling en coaching

Wat betekent dit voor u:

  • Inzicht in, en ondersteuning bij de opbouw van het organigram
  • Beoordeling kernpersoneel
  • Methodologie en softwarematige ondersteuning voor ontwerp organigram, toewijzing rollen en verantwoordelijkheden
  • Design en implementatie integratie workshops

Lessen uit het verleden

  • Pas de systemische basisprincipes toe
  • Management in teamverband werkt sterker dan individuele sterke spelers
  • Ken de lokale wetgeving met betrekking tot aanwerving, verloning, ontslag, retentie
  • Voor grotere teams kan personeelssoftware versterkend werken.
  • Communicatie, communicatie, communicatie.